建设项目-宿迁市宿城区交通运输局多举措推进党风廉政建设

民警电话遭停机

強化日常監督。局裡成立監督工作領導小組,定期分析研判監督形勢、明確監督重點,為加強日常監督提供遵循。注重發揮派駐監督的優勢,大力推行「嵌入式」監督,將監督全覆蓋嵌入到事前醞釀、事中討論和事後執行全過程,做到管得住人、看得住事、把得住關。加大談話函詢力度,規範談話函詢程序,發現苗頭性問題及時予以提醒糾正。

朱愛平 萬成飛 劉翔宇

推進源頭治理責任。集中學習《關於4起違反中央八項規定精神典型問題的通報》《關於3起「四風」問題典型案例的通報》等典型案例通報。集中開展黨風廉政教育活動3次,局領導班子成員全部參加,通過實地參觀、集中學習、觀看廉政教育片等形式,持之以恆抓好傳統教育、典型教育和警示教育。規範權力運行,着力化解廉政風險點,堅持「抓大不放小、抓小不養大」,對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正、早查處,進一步深化標本兼治,針對反腐敗制度漏洞、薄弱環節推動建章立制,紮緊制度籠子。

強化基礎工程督查。近年來,宿城區交通基礎設施建設項目投資規模大,建設周期長,權力運行環節多,時刻面臨著質量、安全和廉政三大風險的考驗,對此,宿城區交通運輸局年初以來聚焦中心城市建設16個重點工程項目、6個為民辦實事項目,瞄準廉政風險管控難點,通過跟蹤督查工程的規劃設計、方案評審、施工過程、技術創新和項目驗收等各環節資料,重點抽查群眾反映強烈的突出問題和前期檢查驗收存在問題的項目工程,實地測量檢驗交通基礎設施建設與合同要求是否一致,做到「零距離」、全方位督查。

為進一步加強黨風廉政教育,提高幹部職工廉政風險防範意識,築牢反腐倡廉思想道德防線,宿遷市宿城區交通運輸局多舉措推進黨風廉政建設,不斷增強黨員幹部廉潔自律意識,自覺規範言行,做到知敬畏、存戒懼、守底線,切實達到「治未病」的效果。

規範選人用人責任。上半年,局黨委嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,紮實推進高素質專業化交通幹部隊伍建設,積極推薦交通專業人才為全市領軍人才第一層次的3人,第二層次的5人。加強幹部監督管理。建立健全選人用人機制,從嚴整治選人用人不正之風,堅決杜絕「三超兩亂」「帶病提拔」等現象發生;及時上報領導幹部個人事項報告,針對事項報告內容不定期開展抽查,確保填寫內容真實、準確;針對重點部門科室,如財務審計中心、交通工程處等,強化對其科室負責人和工作人員的監督。嚴格落實「三項機制」。進一步建立健全並積極落實「鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下」三項機制,激勵交通系統廣大幹部在各自的領域中、崗位上有更大的作為、更強的擔當。注重對年輕幹部的培養使用,開展幹部政治訓練,通過實地參觀、講黨課、談感想等形式,多渠道培訓年輕幹部,深入挖掘年輕幹部的才能,激發他們的工作熱情。

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